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Manor ISD Announces Mental Health Days For Staff, Discusses Salary Increase Options

 

Manor ISD leadership approved an initiative to further support the well-being of staff by introducing one mental health day per semester for staff members, beginning in the 2024-2025 academic year. The decision makes Manor ISD one of the first in Central Texas to formalize additional mental health support through specific leave days.

With the new policy, staff will receive two additional days off per academic year, dedicated solely to mental health. The days are in addition to the standard state and local leave days already granted to staff members, ensuring they have ample opportunity to prioritize their well-being without impacting their regular leave balances.

For part-time staff, they will receive a portion of time each semester that is equivalent to the percent of the day that they work. For example,  if the employee is part-time and works only ½ days, the employee will receive two ½ days.

Staff are encouraged to review the complete guidelines for Mental Health Day Use

“We understand that the well-being of our staff directly influences the success of our students,” Superintendent Dr. Robert Sormani said. “By adding dedicated mental health days, we are acknowledging the critical importance of mental wellness and offering our team the time they need to rest and rejuvenate, ensuring they can perform at their best both in the classroom and beyond."

The decision to implement mental health days was made to address the need for more robust mental health support, particularly in the wake of the challenges educators have faced during recent years, and to support staff by increasing compensation or other means.

“This is only the start of our discussions revolving around compensation and how we can provide other programs to support compensation for the next school year.” Dr. Sormani said. “The Board and I are continuing the discussion on May 20 to explore and potentially take action on options to provide our staff with compensation increases and support while remaining mindful of the budgeting challenges we face in 2024-2025.” 

One option presented during the May 6 workshop would be to provide staff with a guaranteed 1% percent raise with the possibility of raising it by an additional 2% through holding and pending the approval of a Voter Approved Tax Rate Election (VATRE) during the general election on November 5, 2024.

If the VATRE is called for and approved, staff would receive a total salary increase of 3% of the midpoint. 

A VATRE allows voters to approve or disapprove the tax rate adopted by the Board of Trustees. If called for and passed, it will allow Manor ISD to access the maximum amount of golden pennies, which would go towards: 

  • Increasing staff salaries by a total 3% of the midpoint,
  • Increasing campus safety and security by funding salaries for new school police officers and equipment, and 
  • Increasing mental health support by funding salaries for new social workers and student programs. 

If the VATRE is called for and approved, the projected tax rate for Manor  ISD would be $1.0814 per taxable $100 for the 2024-2025 school year, which is lower than the district's $1.0861 tax rate for 2023-2024. The District would be able to achieve this tax rate due to the state lowering the maximum compressed tax rate during its 88th legislature session last year. 

The Board will be considering salary increases for approval and continuing to explore options to call for a VATRE during their regular meeting on May 20. 

 


 

Manor ISD Anuncia Días de Salud Mental Para el Personal y Analiza Opciones de Aumento Salarial

 

El liderazgo de Manor ISD aprobó una iniciativa para apoyar aún más el bienestar del personal mediante la introducción de un día de salud mental por semestre para los miembros del personal, a partir del año académico 2024-2025. La decisión convierte a Manor ISD en uno de los primeros en el centro de Texas en formalizar apoyo adicional para la salud mental a través de días de licencia específicos.

Con la nueva política, el personal recibirá dos días libres adicionales por año académico, dedicados únicamente a la salud mental. Los días se suman a los días de licencia estatales y locales estándar que ya se otorgan a los miembros del personal, lo que garantiza que tengan amplias oportunidades de priorizar su bienestar sin afectar sus saldos de licencia regulates.

Para el personal a tiempo parcial, recibirán una porción de tiempo cada semestre equivalente al porcentaje del día que trabajan. Por ejemplo, si el empleado trabaja a tiempo parcial y trabaja sólo ½ día, recibirá dos ½ días.

Se anima al personal a revisar las pautas completas para el uso diurno de salud mental.

"Entendemos que el bienestar de nuestro personal influye directamente en el éxito de nuestros estudiantes", dijo el Superintendente Dr. Robert Sormani. "Al agregar días dedicados a la salud mental, reconocemos la importancia crítica del bienestar mental y ofrecemos a nuestro equipo el tiempo que necesitan para descansar y rejuvenecer, asegurando que puedan rendir al máximo tanto en el salon como fuera de el."

La decisión de implementar días de salud mental se tomó para abordar la necesidad de un apoyo de salud mental más sólido, particularmente a raíz de los desafíos que han enfrentado los educadores durante los últimos años, y para apoyar al personal aumentando la compensación u otros medios.

"Este es sólo el comienzo de nuestras discusiones sobre la compensación y cómo podemos ofrecer otros programas para respaldar la compensación para el próximo año escolar." Dijo el Dr. Sormani. "La Mesa Directiva y yo continuaremos la discusión el 20 de mayo para explorar y potencialmente tomar medidas sobre opciones para brindarle a nuestro personal aumentos de compensación y apoyo sin dejar de ser conscientes de los desafíos presupuestarios que enfrentamos en 2024-2025."

Una opción presentada durante el taller del 6 de mayo sería proporcionar al personal un aumento garantizado del 1% con la posibilidad de aumentarlo en un 2% adicional mediante la espera de la aprobación de una Elección de Tasa Impositiva Aprobada por los Votantes (VATRE) durante la elección general el 5 de noviembre de 2024.

De convocarse y aprobarse el VATRE, el personal recibiría un incremento salarial total del 3% del punto medio.

Un VATRE permite a los votantes aprobar o desaprobar la tasa impositiva adoptada por la Mesa Directiva. Si se solicita y se aprueba, permitirá a Manor ISD acceder a la cantidad máxima de centavos de oro, que se destinarían a:

  • Aumentar los salarios del personal en un total del 3% del punto medio.
  • Aumentar la seguridad escolar mediante la financiación de salarios para nuevos agentes y equipos de policía escolar, y
  • Incrementar el apoyo a la salud mental mediante la financiación de salarios para nuevos trabajadores sociales y programas para estudiantes.

Si se solicita y aprueba el VATRE, la tasa impositiva proyectada para Manor ISD sería de $1.0814 por cada $100 imponibles para el año escolar 2024-2025, que es menor que la tasa impositiva de $1.0861 del distrito para 2023-2024. El Distrito podría lograr esta tasa impositiva debido a que el estado redujo la tasa impositiva comprimida máxima durante su 88.° sesión legislativa el año pasado.

La Junta considerará aumentos salariales para su aprobación y continuará explorando opciones para convocar un VATRE durante su reunión ordinaria del 20 de mayo.